濟南市介紹 典型經(jīng)驗 高新區(qū)改革體制機構(gòu) 實行“大部制”取消“鐵工資” 濟南高新區(qū)取消
機構(gòu)改革：實行“大部制”
高新區(qū)將在不突破市編委核定的機構(gòu)個數(shù)、編制總量和領(lǐng)導職數(shù)的前提下，按照‘大部制’管理思路，整合相關(guān)職能。
如，老百姓到高新區(qū)辦事，辦一件事情只需要找一個部門。
構(gòu)建“大戰(zhàn)略”體系，成立戰(zhàn)略研究和宣傳策劃局，為高新區(qū)發(fā)展提供智庫支持；構(gòu)建“大審批”體系，成立行政服務與審批管理局，提高行政審批效率;構(gòu)建“大建設”體系，發(fā)改、規(guī)劃、國土、建設、環(huán)保、消防、人防等整合組成“國土規(guī)劃建設管理局”；構(gòu)建內(nèi)外協(xié)同、全面覆蓋的“大審計”體系，加強大投入過程中的財政資金審計監(jiān)督。
　　工資改革：檔案工資和實際薪酬分離，增績效比例
　　管委會機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員，全部實行干部編內(nèi)任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離的‘雙軌運行’管理。
在編內(nèi)職務有空缺時，根據(jù)績效考核情況可以按規(guī)定晉升職務或?qū)I(yè)技術(shù)等級，并作為編內(nèi)職務存入檔案，以此作為在編人員晉升、交流、調(diào)整檔案工資和辦理退休時的依據(jù)。
目前高新區(qū)管委會各級干部職工的基本工資與績效工資的比例為8.4:1.6。
為加大績效激勵，改革后2016年比例將調(diào)整到6:4，2017年調(diào)整到5:5，到2018年調(diào)整到4:6。


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