熱熱熱熱！無錫氣溫已不受控制！好消息是... 錫山區天氣什么時候轉熱

熱熱熱 熱 ！無 錫氣溫已不受 控  制！好消息是... 
  一晃進入了6月
據江蘇氣 象臺，昨 日 我省部分地區
最高氣溫超過了35℃

而這樣的高溫還將在淮 北地區繼續
預 計未來幾天
淮 北地區氣溫逐漸上升
將出現35～37℃ 高溫天氣
今天無錫最高溫達到33C！
體感溫度更悶熱……

熱 熱 熱
熱到流淚

熱到融化

天 氣變熱，
一份津貼來給大家降 降溫！
防 暑降溫飲料、必 需藥品不 得充抵 ！高溫 津貼6月起開始發放!快看你有沒有→

高溫津貼發放標準
高溫補貼發放有兩個標準，只要 符合 其一，用 人單位就 需 要及時 給職工發放！
用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃） 高溫天氣從事室外露天作業的 ；  用人單位不能采取有效措施將作業場所 溫度降低 到33℃以下的（不含33℃）的。 例：露天作業如交巡警、快遞員、建筑工人、環 衛工人、 戶外線路檢測工人；室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等只要符合上述條件， 都可享用到高溫津貼  。
我省《關于做好高溫津貼支付有關工作的通知》（以下 簡稱《通知》）規定，從201 8年6月1日起，我省高溫津 貼標準調整為每月300元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月 ）。用人單位安排  非全日制勞動者 從事高溫天氣作業的，按從事高溫天氣作業時 間折算高溫津 貼 。
防暑降溫飲料不能充抵
去年全總下發《關于認真做好2019年職工防暑降溫工作的通知》。通知強調，要督促用人單位落實 各項保障措施，改 進生產工藝和操  作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，為 職工提 供必要的個體防護 用品；合理安排或調整作業時間 ，采 取換班輪休等方式，適當增加高溫作業環境下職工休息 時間 ；按規 定發放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。用人 單 位應當為高 溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。 不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不 得充抵高溫津貼。
在高溫天氣來臨 之前，用人單位應當對高溫作業勞動者進行健康檢查。
（滑動查看↓）
對患有心、肺、腦血管性疾 病、肺結核、中樞 神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業 崗位。職業健康檢查 費 用由用人單位承擔。
日最高氣 溫 達到40℃以 上為強高溫天氣 ，應當停止當日室外露天作業； 日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時為中度高溫天氣，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過 6小時，并暫停12時至15時高溫時段露天作業； 日最 高氣溫達到3 5℃以上、37℃以下時為一般高溫天氣，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞 動者連續作業時間，并 且 不得安排室外露 天作業勞動者加班。 （因工作性質、生產工藝要求，應急搶險 需要無法調整的除 外）
用人 單位不得 安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及 在溫度超過33℃以上的工作場所作 業。 
 

因高溫天氣停止作業不得扣減工資
因高溫天氣停 止工作、縮短工作時間的，用人單位是不可以扣除或降低職工工資。高溫津貼不計入最低工資。根據《 最低工資規定》第十二條，最低工資不包含：
延長工作時間工資； 中班 、夜班、高溫、低 溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； 法律、法規和國 家規定的 勞動 者福利待遇等 。 高溫津貼屬于國家規定的津補貼項目，不 是單位福利。高溫津貼的性質 屬于 工資，支付高溫津貼是用 人單位的法定義務。
單位不發 高溫津貼怎么辦
相關部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津 貼，勞動者可 以向 所在地縣級以上勞動保 障 監察機構 舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進 行處罰。
業內 人士也提醒，高溫津貼不包含 在最低工 資標準中， 如遇用人單 位不發津貼， 職工可以先向企業 工會反映相關情況，由企業工會與公司直接協商 ，進行維權。如果所在企業沒有工會， 也可以 向勞動監察 部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴，也可直接撥打人力社保舉報 熱線12333投訴 。
夏日已經來襲，
大家一定要做好降溫防護 ，
在安全的環境下工作才最重要！ 
錫山區天氣什么時候轉熱熱熱熱熱！無錫氣溫已不受控制！好消息是...

(所屬部門：昆明國旅旅行社客服部)

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